Minima Salariaux : soyez vigilants !

Comme vous avez été les premiers à le savoir, les minima salariaux de chaque classification de notre convention collective BET ont augmenté au 1er août 2022 grâce à l’accord CFDT !  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/augmentation-des-salaire-minimaux-de.html

Cependant, il semble que la direction ne joue pas le jeu, et pas seulement en déguisant ses augmentations en geste de pure bonté de sa part… en particulier pour les M2 ex-steria !

 Nous recevons des témoignages de salariés à qui la direction répond que leur demi-treizième mois de salaire doit compter dans leur rémunération,
et qu’ils ne sont donc pas « sous » les minima de leur classification !

FAUX !

La direction ne peut pas traiter les ex-steria différemment des autres salariés !

Pour les « ex-sopra » comme pour les nouveaux embauchés, la prime équivalente au 13ème mois ne compte pas dans la rémunération mensuelle à comparer avec le salaire minimum !! C’est un usage depuis toujours, et il est encore en place ! La direction s’était d’ailleurs engagée à ne pas compter le ½ treizième mois des ex-steria en 2017. L’usage existe et n’a pas été dénoncé, et d’ailleurs il s’applique toujours pour la prime équivalente au 13ème mois.

Et elle ne peut pas faire de discrimination, en comptant dans le calcul des primes pour certains salariés, et pas pour d’autres !

Il lui faut donc augmenter les salaires au 1er août afin de respecter les minima! 

Est-ce pour pousser les M2 à abandonner leur statut ? (d’ailleurs, attention aux avenants piégeux, faites les relire avant signature par des représentants du personnel CFDT !)

CONTACTEZ-NOUS SI C’EST VOTRE CAS !

 

L’Essentiel du CSE de Sopra Steria de juillet 2022

Voilà un petit peu de lecture pour l’été, avec le résumé des points du CSE Sopra Steria de fin juillet !

Au menu estival :

  • Une inspectrice du travail qui vient chez SSG ;
  • L’avis des élus sur la situation financière et économique de Sopra Steria ;
  • Les actions (cocasses ?) suite au sondage Great Place To Work ;
  • Effectif : fuites des salariés et difficultés de recrutement ;
  • Modification de la prévoyance santé en cas de suspension de contrat ;
  • Des PV de CSE toujours plus fantaisistes ;

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Augmentations des salaires minima obtenue par la CFDT !

LA CFDT OBTIENT L’AUGMENTATION DES SALAIRES MINIMA !

Voter pour la CFDT aux élections d’entreprise lui donne du poids pour négocier dans l’entreprise, mais aussi dans notre branche des bureaux d’études. La CFDT, 1ère Organisation Syndicale de notre branche, a ainsi pu obtenir une augmentation des salaires minima de chaque classification de notre convention collective !

Le Journal Officiel ayant enfin été publié le 22 juillet, cet accord est applicable au 1er août 2022 !

Pour connaître les nouvelles grilles et le salaire minimum de votre classification : https://www.cfdt-soprasteria-i2s.com/2022/07/21/salaires-t3-2022-betic/

NB : La direction communique auprès de certains salariés qui sont au salaire minimum de leur classification en annonçant une augmentation par pure générosité de la direction, voire comme la réponse à l’inflation.

Étonnant, elle oublie de dire que la majeure partie voire la totalité de l’augmentation est due à cet accord de branche, qui impose donc ces salaires minima dans toutes les sociétés du secteur !