Catégorie : L’info Sopra Steria

Deux Essentiels avant Noël… c’est cadeau ! *<:)

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N’oubliez pas de transmettre à vos collègues : pour se tenir au courant de l’actualité et de ses droits chez Sopra Steria, abonnez-vous à l’Essentiel : juste un mail vide au robot yahoo EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr  & pour les salariés I2S : https://www.cfdt-soprasteria-i2s.com/?page_id=16

Vous trouverez ci-joint 2 Essentiels, résumés par vos élus CFDT des réunions du CE, librement et sans langue de bois.

Le CE du 10 novembre d’abord, qui a permis de finir de traiter les points de l’ordre du jour du CE de fin octobre. Au programme :

  • comment poser les récup,
  • le choix d’office 365… et la sécurité ?
  • Télétravail !
  • Gestionnaires de site ou direction déconnectée ?
  • …

 Pour le CE de fin novembre, qui s’est étalé sur 3 jours, les 23 et 24 novembre, ainsi que le 1er décembre, plus de sujets au menu :

  • La stratégie de l’entreprise, …et nous, et nous et nous ?
  • Point éco
  • Un premier point sur les démissions : Départs massifs d’expérimentés coincés au niveau 2 !
  • Les caméra ou KAD dans les bureaux, suite
  • Recommandations pour les congés payés 2018, ne vous laissez pas abuser !
  • Invalidation de la taxe sur les dividendes : TOUT BENEF’ POUR SOPRA STERIA !!
  • Modification de l’outil note de frais ;
  • …

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Essentiel du CE du 13 novembre : La chasse aux sorcières.

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Retrouvez ci-joint, l’Essentiel, le compte rendu de vos élus CFDT sur la réunion du CE extraordinaire (à tout point de vue) du 13 novembre dernier.

Un seul point à l’ordre du jour mais pas des moindres : le licenciement d’un des élus du CE !

Après la rupture conventionnelle d’une autre à la rentrée, la direction passe à la vitesse supérieure, la chasse aux sorcières est ouverte !

Nous soutenons et continuerons à soutenir évidemment notre collègue Jérémie et lui envoyons beaucoup de courage pour ces épreuves plus que difficiles, pour lui et pour son entourage.

Bonne lecture et n’hésitez pas à contacter vos élus CFDT tant qu’ils sont encore là !

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La direction peut-elle vous imposer des congés ??

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Les RTT Hiérarchiques peuvent être imposés par la direction, mais il lui faut respecter un délai de prévenance de 7 jours OUVRÉS ! (sans compter donc les samedis, dimanches et jours fériés)

Et attention, pas moyen de vous imposer une demi‐journée de RTT sans votre accord !

Pour les Congés Payés, votre chef ne peut en aucun cas vous les imposer !

L’usage et les procédures en vigueur chez Sopra Steria veulent que le salarié demande ses congés dans l’outil d’absences PTA et que la direction accepte ou non. La demande doit être faite un mois avant le départ pour un congé de plus d’une semaine. Pour un congé plus court, le délai est raccourci à 15 jours.

Au bout d’un délai d’une semaine sans réponse, les congés posés dans l’outil sont considérés comme VALIDÉS par la direction, le salarié peut prendre ses billets et prévoir ses vacances!

Certes, il existe bien la possibilité légale, pour une entreprise, d’imposer les départs en congés, mais la procédure n’est pas individuelle, est compliquée et demande un délai long et l’avis des délégués du personnel notamment !!

S’il y a annulation de congés, la direction doit rembourser les frais engendrés, et re-créditer le compteur de CP du salarié en y ajoutant 2 jours ! (Article 24 de la convention collective).

Alors cet été, ne vous laissez pas impressionner et n’hésitez pas à nous contacter !