En direct du CE I2S !
Après plusieurs relances de la CFDT auprès de la direction afin connaître le montant allouée par salariés I2S au regard de la prime vacances ….enfin le montant vient de nous être communiqué !!! à 1 jour de la paie ….
Son montant est de 460,20€ brut sera versée aux salariés I2S présents en Juin 2017 et comptant douze mois de présence au 31 mai.
Cette prime sera versée avec la paie du mois de Juin.
Les RTT Hiérarchiques peuvent être imposés par la direction, mais il lui faut respecter un délai de prévenance de 7 jours OUVRÉS ! (sans compter donc les samedis, dimanches et jours fériés)
Et attention, pas moyen de vous imposer une demi‐journée de RTT sans votre accord !
Pour les Congés Payés, votre chef ne peut en aucun cas vous les imposer !
L’usage et les procédures en vigueur chez Sopra Steria veulent que le salarié demande ses congés dans l’outil d’absences PTA et que la direction accepte ou non. La demande doit être faite un mois avant le départ pour un congé de plus d’une semaine. Pour un congé plus court, le délai est raccourci à 15 jours.
Au bout d’un délai d’une semaine sans réponse, les congés posés dans l’outil sont considérés comme VALIDÉS par la direction, le salarié peut prendre ses billets et prévoir ses vacances!
Certes, il existe bien la possibilité légale, pour une entreprise, d’imposer les départs en congés, mais la procédure n’est pas individuelle, est compliquée et demande un délai long et l’avis des délégués du personnel notamment !!
S’il y a annulation de congés, la direction doit rembourser les frais engendrés, et re-créditer le compteur de CP du salarié en y ajoutant 2 jours ! (Article 24 de la convention collective).
Alors cet été, ne vous laissez pas impressionner et n’hésitez pas à nous contacter !
Une nouveauté sur l’Essentiel, retrouvez l’Essentiel du CCE !
Le CCE ou Comité Central d’Entreprise, regroupe en une instance des représentants de chaque CE des entreprises I2S, Axway, Sopra Steria, SBS et HR, qui constituent l’Unité Économique et Sociale (UES) Sopra Steria. Cette instance se réunira une fois tous les 3 mois au moins, et doit donner son avis sur les changements affectant toutes nos entreprises et l’économie globale du groupe.
La première réunion, constitutive, a eu lieu le 5 décembre dernier, dont voici l’Essentiel ci-joint !
L’ex accord STERIA sur le télétravail arrive à échéance le 31/12/2016.
La CFDT dénoncent le délais trop court pour permettre aux salariés ex STERIA dans SSG, SBS et I2S en télétravail de réorganiser leur vie privée / vie professionnelle !!!
L’article 11 de cet accord prévoyant que les OS signataires soient convoqués 3 mois avant le 31/12/2016, n’a pas été respecté.
Pour pallier à ce manquement la Direction a convoqué les organisations représentatives au niveau de l’UES le 02/12/2016.
Historiquement la Direction générale de SOPRA s’est toujours opposé à considérer le télétravail comme une avancée sociale. Elle semble changer de position et entrevoit d’ouvrir des négociations en 2017.
L’accord ex STERIA concerne 187 salariés dont 31 d’entre eux pour des raisons médicales (prescriptions par le médecin du travail).
Les délégations ont demandé à l’unanimité la prolongation de cet accord jusqu’à un nouvel accord. Pour répondre à cette demande la Direction a proposé une prolongation des avenants des contrats de travail pour une durée de 3 mois et un engagement d’ouverture des négociations en 2017.
Pour les salariés en télétravail pour des raisons médicales, la prolongation au-delà des 3 mois continue à être sujette à l’avis du médecin du travail.
La CFDT continuera à veiller à ce que le télétravail est un impact positif sur l’amélioration de la qualité de vie, sur l’articulation vie privée/vie professionnelle et sur la diminution du stress au travail.
L’équipe CFDT I2S
En tant qu’abonné à Syndicalisme Hebdo, vous pouvez découvrir en avant-première le site de l’opération et remplir l’enquête sur :
« Parlons travail » : de quoi parle-t-on ?
Cette grande enquête participative sur internet a pour ambition de toucher des dizaines de milliers de salariés, fonctionnaires, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, apprentis… L’objectif est de leur redonner la parole sur leur relation au travail à travers un site web innovant. Des vidéos de personnes réagissant aux questions et des statistiques sur les réponses des internautes permettront à chacun de se situer par rapport aux autres.
L’ambition est de réaliser la plus grande enquête jamais réalisée sur le travail. « Parlons travail » permettra de remettre le travail au cœur du débat public, notamment dans la perspective des élections de 2017. Les résultats de l’enquête serviront d’appui aux revendications de la CFDT et permettront d’en construire de nouvelles.
l’enquête est ouverte jusqu’en Janvier 2017
Contactez-nous pour en parler sur parlonstravail@cfdt.fr
