Dons de jours ! Un accord pour tous et toutes (SSG, SBS, SHR, I2S)!

Dons de jours : la CFDT, moteur sur le sujet depuis 2019, veut un accord qui serve dans toute l’UES (SSG, SBS, HR, I2S) !

L’HISTOIRE :

C’est la CFDT qui a réclamé un accord Dons de jours en 2019!

C’est la CFDT qui a été moteur dans la négociation d’un accord Dons de Jours pour permettre aux salariés en difficultés de bénéficier de la générosité de leurs collègues ! Cela permet de bénéficier de congés payés supplémentaires pour des cas particuliers, à partir de jours donnés par d’autres salariés.

LE CONSTAT :

L’accord de 2019 arrivant à son terme fin 2022, vos représentants du personnel CFDT sont encore force de proposition pour améliorer cet accord qui a trop peu servi!

Nous avons demandé des retours sur le nombre de salariés aidés, le nombre de jour et surtout le nombre de refus d’aide et leur cause, car nous avons eu certains retour terrain de refus de dons de jours pour certains salariés pourtant dans des situations plus que difficiles ! 

Malheureusement, les données fournies par la direction sont très incomplètes. Dommage, les données manquantes permettraient d’estimer l’impact réel de l’accord passé.

En tout cas, il reste de nombreux jours donnés et non utilisés dans les compteurs, et ce, que ce soit pour SSG, SBS, HR ou I2S ! 
En tout, plus de 500 jours donnés n’ont pas été utilisés!

La CFDT, qui a été moteur sur la création de cet accord Dons de jours, constate que l’accord Dons de jours n’a pas été utilisé suffisamment dans toutes les sociétés de l’UES.
La CFDT regrette les refus qui ont pu avoir lieu
et demande donc des améliorations indispensables.

Les salariés et les manageurs ne connaissent pas cet accord, et n’en font donc pas la publicité auprès de leurs collègues, qui ne savent pas qu’ils peuvent en bénéficier.

De plus, les cas pour en bénéficier sont mal décrits et interprétés de manière trop restrictive ! Il faut donc les améliorer.

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La CFDT construit ses revendications en démocratie, à partir des remontées des salarié.e.s et en groupe de travail où tous les adhérents élus sont invités !

Pour le moment l’accord prévoit le don de jours est possible pour certains cas :

  • « salarié doit assumer la charge d’un enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. » ou
  • « salarié qui vient en aide à une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap ».

NOS DEMANDES :

Aussi, comme exprimé lors de la réunion de négociation du 10 novembre, les représentants CFDT ont demandé :

  • Prévoir dans l’accord de suivre les cas de refus et les raisons de ces refus. Avoir un meilleur suivi des dons et utilisations des jours avec nb salariés concernés (tableau annuel).
  • Créer une commission de recours en cas de refus (1 membre par syndicat représentatif)
  • Revoir et intensifier la périodicité des communications aux salariés (1 à 2 fois par an dans l’ancien accord).
  • Formation des manageurs sur ce don de jours pour qu’ils en parlent aux salariés !
  • Bénéficiaires don de jour : Ajouter le cas de perte d’un enfant (sans limite d’âge)
  • Bénéficiaires don de jour : Étendre temporairement aux salariés d’une société de l’UES de nationalité ukrainienne ou d’une autre nationalité, pouvant justifier avoir de la famille proche (ascendant(s), descendant(s), frère(s)/soeur(s)) vivant en Ukraine ou s’étant réfugiée dans un autre pays du fait du conflit et dont la situation nécessite la mobilisation du salarié. (comme chez Cap).
  • Bénéficiaires don de jour : ajouter dans les cas justifiants la demande l’ « hospitalisation » afin d’éviter des jugements sur la maladie, grave ou non.
  • Bénéficiaires don de jour : ajouter les ALD (affections longues durées) dans les cas justifiants la demande. 
  • Que le manageur puisse s’occuper des démarches pour accélérer le traitement des demandes (comme chez Airbus).
  • Rétroactivité : pouvoir modifier jours d’absence passé par des dons de jours (car les salariés en difficulté n’y pense pas toujours sur le moment)
  • Créer un abondement pérenne des dons de jours par l’employeur (abondement de 100% des jours donnés) (comme chez Cap).
    Si refus de cette proposition, la CFDT demande un abondement minimum annuel par la direction de l’équivalent du nb de jours perdus par les salariés (RTT et CP)
  • Accord à durée déterminée pour pouvoir le négocier de nouveau et l’améliorer selon son utilisation
  • L’accord prévoit des plafonnements des enveloppes de dons de jours, mais que se passe-t-il si on les dépasse (1000 jours SSG et 400 jours pour les autres) ? à prévoir dans l’accord.
  • Ajouter la possibilité de bénéficier du don de jours pour des cas de problèmes de santé du salarié lui-même (pas uniquement s’il s’occupe d’un proche) (exemple : cas des RQTH avec soin régulier par exemple ou nouveaux embauchés).
  • Demande de jours enfants malade comme chez HR + 1 jour par an pour hospitalisation d’un proche.

Cet accord étant uniquement « payé » par les salariés qui font des dons de jours, nous espérons que nos demandes seront entendues par la direction !

Donnez-nous les moyens de continuer notre travail, de porter vos besoins et vos demandes, pour cet accord comme pour tant d’autres : VOTEZ CFDT !

Nous attendons maintenant les réponses de la direction !

 Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel te tente, contacte-nous  !

 

 

 
 

Suis-je bien payé ? Comment connaitre son positionnement salarial ?

​Pour les salariés SSG, SBS, SHRS, I2S

En exclusivité : notre outil CFDT pour le positionnement salarial a été actualisé avec les salaires de juillet 2022,

Comment connaître votre positionnement salarial ?

N’hésitez donc pas à demander (ou redemander) un entretien pour connaitre votre positionnement salarial !

Grâce à l’outil créé par la CFDT, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyens liés au coefficient de la branche, au genre, à la famille d’emploi, à la région. Je peux comparer mon ancienneté et mon âge à ceux des autres salariés. En cas de mutation à votre initiative, c’est aussi la solution pour se renseigner avant toute décision.

Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « À travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.

Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir si vous êtes dans la moyenne, pour votre coefficient et votre genre, l’information n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda.

Pourquoi laisser la direction, seule dépositaire de ces informations ?

Afin de connaitre votre positionnement salarial, il vous faudrait consulter divers documents puis en faire la synthèse :

  • La grille des minimas de la branche Bureaux d’Etudes,
  • Le rapport sur le bilan Social auprès du Comité Social et Economique concernant la situation économique et financière et politique sociale.

Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.

En compilant toutes ces données pour vous, la CFDT a créé un outil par société compilant toutes ces données pour vous éclairer de manière simple sur votre positionnement salarial ! 

Comment puis-je accéder à cet outil ?

Je contacte un représentant CFDT pour avoir un entretien : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel te tente, contacte-nous  !

 

Journée de l’inégalité salariale

Depuis hier, journée de l’inégalité salariale #InequalPayDay, les femmes “travaillent gratuitement” jusqu’à la fin de l’année en France, comparativement aux hommes.

Une façon de se représenter l’écart de salaire moyen : 2 mois pendant lesquels le travail des femmes revient à faire du bénévolat.

La raison : elles continuent de gagner 16,5% de moins que les hommes à poste équivalent.

Egalite Professionnelle Agissons

 

Halloween 2022 -legendes urbaines

Les monstres n’existent pas mais certaines histoires font peur… comme les légendes urbaines* chez Sopra Steria. Vous êtes dans le noir obscur de la légende ?
 
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* Histoire contemporaine extraordinaire, que l’on fait passer pour vraie mais qui est sans fondement, et qui se répand par le bouche à oreille ou par mail