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Le dernier Essentiel de 2017 !

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Vous trouverez ci-joint l’Essentiel, résumé par vos élus CFDT des réunions du CE, librement et sans langue de bois. Ce numéro vous raconte le CE des 21 et 22 décembre dernier, la dernière séance du CE pour 2017. Le prochain CE est prévu fin janvier…

Au programme :

  • Arrivée de Cassiopae chez SSG
  • Recrutement, entrées-sorties,
  • Télétravail occasionnel
  • France 2 épingle Sopra Steria !
  • NOUVEAUX OUTILS GROUPE !
  • Sécurité, ou pas
  • Primes vacances
  • Augmentation du bon noël du CE pour les salariés dès 2018 ! …
  • Locaux repas sur les site SSG
  • …

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Retrouvez ci-joint le résumé des séances de CE par vos élus CFDT

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L’Essentiel du CE des 20, 21 et 22 juillet 2016, avec la fin du CE de juin, et le CE ordinaire de juillet.

Au menu aujourd’hui :

– I2S : suivi de reconversion et mutation des salariés
– à savoir et à partager autour de vous : 5,5€ de frais quand vous faites de grands déplacements !
– Recrutement : on ne change pas une recette qui ne marche pas !
– Information économique Sopra Steria du mois ;
– Licenciement d’un élu CFDT harcelé et discriminé pendant plus de 20 ans par la direction !
– Les actions gratuites au Top-Management ! (entre 50 000 et 200 000€ par tête)
– Problèmes à répétition avec Gras Savoye : vos élus demandent à changer de prestataire !
– Bilan 2015 des heures supplémentaires : le summum de la crédibilité : les heures sup’ négatives !
Quand la direction donne nos salaires à une banque privée… enfin pas tous, les plus hauts salaires sont épargnés…

’hésitez pas à nous contacter !

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Rôle du Comité d’entreprise

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Le comité d’entreprise a un rôle consultatif sur toutes questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel (article L.432-1).

Rôle du Délégué du Personnel

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Ils veillent à l’application par l’employeur du statut des salariés résultant de la loi ou des conventions et accords collectifs. A cette fin, ils sont reçus collectivement par le chef d’entreprise ou son représentant au moins une fois par mois. Ils sont également reçus, sur leur demande, soit individuellement, soit par catégorie, atelier, service ou spécialité professionnelle (article L.424-4 alinéa 1&2).