Catégorie : L’info Sopra Steria

Suis-je bien payé ? Comment connaitre son positionnement salarial ?

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​Pour les salariés SSG, SBS, SHRS, I2S

En exclusivité : notre outil CFDT pour le positionnement salarial a été actualisé 

Comment connaître votre positionnement salarial ?

N’hésitez donc pas à demander (ou redemander) un entretien pour connaitre votre positionnement salarial !

Grâce à l’outil créé par la CFDT, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyens liés au coefficient de la branche, au genre, à la famille d’emploi, à la région. Je peux comparer mon ancienneté et mon âge à ceux des autres salariés. En cas de mutation à votre initiative, c’est aussi la solution pour se renseigner avant toute décision.

Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « À travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.

Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir si vous êtes dans la moyenne, pour votre coefficient et votre genre, l’information n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda.

Pourquoi laisser la direction, seule dépositaire de ces informations ?

Afin de connaitre votre positionnement salarial, il vous faudrait consulter divers documents puis en faire la synthèse :

  • La grille des minimas de la branche Bureaux d’Etudes,
  • Le rapport sur le bilan Social auprès du Comité Social et Economique concernant la situation économique et financière et politique sociale.

Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.

En compilant toutes ces données pour vous, la CFDT a créé un outil par société compilant toutes ces données pour vous éclairer de manière simple sur votre positionnement salarial ! 

Comment puis-je accéder à cet outil ?

Je contacte un représentant CFDT pour avoir un entretien : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel te tente, contacte-nous  !

 

Journée de l’inégalité salariale

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Depuis hier, journée de l’inégalité salariale #InequalPayDay, les femmes “travaillent gratuitement” jusqu’à la fin de l’année en France, comparativement aux hommes.

Une façon de se représenter l’écart de salaire moyen : 2 mois pendant lesquels le travail des femmes revient à faire du bénévolat.

La raison : elles continuent de gagner 16,5% de moins que les hommes à poste équivalent.

Egalite Professionnelle Agissons

 

Halloween 2022 -legendes urbaines

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Les monstres n’existent pas mais certaines histoires font peur… comme les légendes urbaines* chez Sopra Steria. Vous êtes dans le noir obscur de la légende ?
 
Contactez-nous sur notre adresse mail magique :
 
* Histoire contemporaine extraordinaire, que l’on fait passer pour vraie mais qui est sans fondement, et qui se répand par le bouche à oreille ou par mail
 

Minima Salariaux : soyez vigilants !

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Comme vous avez été les premiers à le savoir, les minima salariaux de chaque classification de notre convention collective BET ont augmenté au 1er août 2022 grâce à l’accord CFDT !  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/augmentation-des-salaire-minimaux-de.html

Cependant, il semble que la direction ne joue pas le jeu, et pas seulement en déguisant ses augmentations en geste de pure bonté de sa part… en particulier pour les M2 ex-steria !

 Nous recevons des témoignages de salariés à qui la direction répond que leur demi-treizième mois de salaire doit compter dans leur rémunération,
et qu’ils ne sont donc pas « sous » les minima de leur classification !

FAUX !

La direction ne peut pas traiter les ex-steria différemment des autres salariés !

Pour les « ex-sopra » comme pour les nouveaux embauchés, la prime équivalente au 13ème mois ne compte pas dans la rémunération mensuelle à comparer avec le salaire minimum !! C’est un usage depuis toujours, et il est encore en place ! La direction s’était d’ailleurs engagée à ne pas compter le ½ treizième mois des ex-steria en 2017. L’usage existe et n’a pas été dénoncé, et d’ailleurs il s’applique toujours pour la prime équivalente au 13ème mois.

Et elle ne peut pas faire de discrimination, en comptant dans le calcul des primes pour certains salariés, et pas pour d’autres !

Il lui faut donc augmenter les salaires au 1er août afin de respecter les minima! 

Est-ce pour pousser les M2 à abandonner leur statut ? (d’ailleurs, attention aux avenants piégeux, faites les relire avant signature par des représentants du personnel CFDT !)

CONTACTEZ-NOUS SI C’EST VOTRE CAS !

 

L’Essentiel du CSE de Sopra Steria de juillet 2022

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Voilà un petit peu de lecture pour l’été, avec le résumé des points du CSE Sopra Steria de fin juillet !

Au menu estival :

  • Une inspectrice du travail qui vient chez SSG ;
  • L’avis des élus sur la situation financière et économique de Sopra Steria ;
  • Les actions (cocasses ?) suite au sondage Great Place To Work ;
  • Effectif : fuites des salariés et difficultés de recrutement ;
  • Modification de la prévoyance santé en cas de suspension de contrat ;
  • Des PV de CSE toujours plus fantaisistes ;
  • …

Télécharger (PDF, 570KB)

Augmentations des salaires minima obtenue par la CFDT !

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LA CFDT OBTIENT L’AUGMENTATION DES SALAIRES MINIMA !

Voter pour la CFDT aux élections d’entreprise lui donne du poids pour négocier dans l’entreprise, mais aussi dans notre branche des bureaux d’études. La CFDT, 1ère Organisation Syndicale de notre branche, a ainsi pu obtenir une augmentation des salaires minima de chaque classification de notre convention collective !

Le Journal Officiel ayant enfin été publié le 22 juillet, cet accord est applicable au 1er août 2022 !

Pour connaître les nouvelles grilles et le salaire minimum de votre classification : https://www.cfdt-soprasteria-i2s.com/2022/07/21/salaires-t3-2022-betic/

NB : La direction communique auprès de certains salariés qui sont au salaire minimum de leur classification en annonçant une augmentation par pure générosité de la direction, voire comme la réponse à l’inflation.

Étonnant, elle oublie de dire que la majeure partie voire la totalité de l’augmentation est due à cet accord de branche, qui impose donc ces salaires minima dans toutes les sociétés du secteur !