Demain, mobilisons-nous contre la réforme des retraites injuste et brutale !
Après 4 journées historiques de mobilisation, toutes et tous toujours mobilisés !!!
RDV demain #16fevrier partout en France pour faire barrage à cette #ReformedesRetraites du gouvernement !
Vendredi est le dernier jour d’examen du texte à l’assemblée avec peut-être le vote de nos députés !
Non au report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans ! #64ansCestNon !
Sopra Banking Software – Filialisation Cassiopae – La filialisation n’est pas un long fleuve tranquille ! Mais la CFDT veille
Nous vous avions informé du nouveau projet de la direction, qui veut créer une nouvelle filiale de Sopra Banking Software pour y transférer les salariés du domaine ex-Cassiopae [Périmètre SBS – ne concerne pas les salariés SSG, même s’ils travaillent pour la partie R&R / Cassiopae]. Voir nos articles Filialisation chez SBS : quel avenir pour les salariés transférés ? et [Sopra Banking Software – Filialisation Cassiopae] Des salariés déjà exclus !
La filialisation n’est pas un long fleuve tranquille :
Après avoir rejeté la proposition de la CFDT, la direction permet aux salariés R&R d’accéder au plan d’actionnariat salarié “WESHARE” en reprenant la proposition de la CFDT !
Et maintenant remise en cause de l’accord de transition en mettant dans la balance les Activités Sociale et Culturelle du CSE !
Nous ferons des numéros spéciaux pour donner au fur et à mesure les infos sur ce projet… notamment après la prochaine réunion de négociations le 8 mars !
Com’ mensuelle des élus CFDT au CSE I2S de fév. 2023
Com’ syndicale CFDT I2S de fév. 2023
NEWS CIMPA février 2023
Rejoignez la mobilisation ce samedi 11 février, en famille et en baskets !
Une superbe mobilisation le 7 février ! Bravo à tous les présents 🙂 Rejoignez les manifs le 11 février prochain !! Et signer et faites signer autour de vous la pétition contre la réforme des retraites en cliquant ici ! (attention, elle n’est pas accessible sur le réseau SSG !)
Bien sûr pour toute question précise n’hésitez pas à regarder sur le site http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/ ou à nous contacter.
Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel te tente, contacte-nous !
Les echos AXWAY de fév. 2023
L’Essentiel du CSE de Sopra Steria de janv.2023
Nouvelle année, nouveau format pour l’Essentiel du CSE, ce résumé des séances de CSE de Sopra Steria Group !
Dans ce premier numéro de 2023, retrouvez 2 sujets du CSE des 24 et 25 janvier. L’évolution de la politique des locaux chez SSG avec les évolutions prévues sur Lille et sur l’avis proposé pour le futur site de Trinity en région parisienne ( pour Real Estate côté SSG).
Nous avons également besoin de candidats pour les postes de Représentants de Proximité sur de nombreux sites, pour en savoir plus, contactez-nous !
MOBILISONS-NOUS CONTRE LA REFORME RETRAITE – Mardi 31 Janvier ! Comment faire?
LA CFDT APPELLE À LA MOBILISATION POUR DIRE HAUT ET FORT : 64 ANS C’EST TOUJOURS NON !
Près de 2 millions de manifestants le 19 janvier !!! et vous, et vous, et vous ?
La CFDT appelle tous ses adhérent et tous les salariés à la grève et à la mobilisation contre la réforme des retraites que le Gouvernement veut faire passer. Plus la mobilisation de mardi 31 janvier est massive, plus la suite de la mobilisation permettra de faire reculer le Gouvernement notamment sur le report de l’âge de départ à la retraite.
N’hésitez pas non plus à signer et à faire signer autour de vous la pétition de l’intersyndicale en cliquant ici ! (attention, elle n’est pas accessible sur le réseau SSG !)
Cette mesure est brutale et profondément injuste. Elle va contraindre des millions de personnes à travailler plus, sans gagner plus. Ce sont les salarié·es qui ont commencé à travailler tôt et/ou qui ont souvent des carrières modestes qui vont payer le prix de cette réforme. Pire, il n’y a pas de problème dramatique de financement de notre système de retraites qui justifie une telle mesure.
Né·es en 1961 > 3 mois de travail en + pour rien !
Né·es entre 1962 et 67 > de 6 à 21 mois en + pour rien !
Né·es en 1968 et plus > 2 ans de travail en + pour rien !
« Aujourd’hui, seulement 1 salarié sur 2 est au travail à son départ à la retraite »
Et chez SSG par exemple, pour un effectif de 13 000 salariés seuls 75 départs en retraite pour toute l’année 2022! Les salariés les plus âgés ont « disparus » avant d’atteindre la retraite, écartés par l’entreprise ou leur santé !
Comment ferait-on pour travailler jusqu’à 64 ans dans ces conditions !!?!
Mardi 31 janvier, retrouvons-nous :
Et concrètement, je fais comment ?
- Lorsqu’un appel national à la grève est lancé, il n’y a pas besoin d’autres appels au sein de l’entreprise. Tout salarié est donc en droit de se mettre en grève le jour de l’appel national.
- Le salarié gréviste doit informer son employeur de sa participation à la grève pour justifier son absence à son poste. Il n’y a pas de délai de prévenance.
- Il n’y a pas de limites de temps, on peut faire grève toute la journée ou moins, 1h par exemple. Le temps de grève est décompté du salaire. Chez Sopra Steria, la grève se déclare dans le CRA dans la zone de commentaire en précisant le jour et le temps de grève. Il n’y a pas de limites de temps, on peut mettre une journée, 5h ou 1h12 de grève de la même façon. Le temps de grève est décompté du salaire.
- Pour participer à une manifestation sans être en grève, le salarié peut aussi décaler sa journée ou sa pause déjeuner, en utilisant les horaires variables de l’accord temps de travail (arrivée possible au choix du salarié entre 7h30 à 9h30 et départ entre 16h45 et 19h30 avec une possibilité de pause midi libre entre 12h et 14h).
- Les salariés au forfait-jour (I3.1 et plus) peuvent librement choisir leurs horaires de travail. Ils peuvent donc organiser leur travail pour participer aux manifestations, ou poser ½ ou 1 jour de grève.
Quelles conséquences sur mon contrat et ma rémunération ?
- La grève suspend le contrat de travail. Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l’exercice du droit de grève. Pour les salariés du privé, la mention « absence non rémunérée », est suffisante.
- Pour les adhérents CFDT,
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- Normalement, la CNAS n’indemnise pas les grèves nationales. Mais, comme en 2010, une motion d’exception va être présentée lors du Conseil National Confédéral de février, proposant une modification du règlement, pour la prise en charge des heures de grèves, comme prévu par les textes de la CNAS. L’effet serait rétroactif.
- Un délai de carence de 6 heures 45 pour les salariés à temps plein, réduit au prorata pour les salariés à temps partiel, est appliqué pour le déclenchement de l’indemnisation.
- L’indemnisation versée aux adhérents ayant moins de 6 mois d’adhésion correspondra à la moitié de celle versée aux autres adhérents.
Bien sûr pour toute question précise n’hésitez pas à regarder sur le site http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/ ou à nous contacter.
Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel te tente, contacte-nous !